Agevolazioni zatrudniający młodych ludzi do 30 roku życia. Jak działa ulga w wysokości 60% wynagrodzenia dla osób zatrudniających NEET. Beneficjenci, kwota, wniosek i termin.
Ułatwienia w rekrutacji osób poniżej 30 roku życia wprowadzone przez rząd rozporządzeniem o pracy pozwalają zatrudniać osoby poniżej 30 roku życia, oszczędzając 60 procent wynagrodzenia. Ulga ta jest częścią premii przyznawanych przez państwo w 2023 r. i służy ułatwieniu wejścia na rynek pracy młodzieży, która nie uczy się i nie pracuje (tzw. NEET).
Przejdźmy do szczegółów tych nowych zachęt do zatrudnienia. Oto, kim są odbiorcy, jak pracują, jak długo trwają i jak ich żądać zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Premia rekrutacyjna Neet 2023: kto ją otrzyma
Artykuł 27 dekretu ustawodawczego nr 48 z dnia 23 maja stanowi, że zachęta przysługuje pracodawcom w przypadku nowych pracowników zatrudnionych w okresie od 1 czerwca do 31 grudnia 2023 r. Ulga jest jednak przyznawana wyłącznie w przypadku zatrudniania młodych osób z następujące wymagania:
- poniżej 30 lat
- którzy nie studiują ani nie pracują
- wpisany do Krajowego Programu Operacyjnego „Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych”.
W przypadku spełnienia tych wymogów i podpisania umowy na czas nieokreślony (w tym administracyjnej) lub stażu, pracodawca zaoszczędzi 60% miesięcznego wynagrodzenia brutto podlegającego opodatkowaniu na cele ZUS.Sumę tę w rzeczywistości zapłaci państwo. Dla praktycznego przykładu 1200 euro miesięcznie, pracodawca zapłaci tylko 480 euro, czyli 40 proc. Ulga nie dotyczy prac domowych.
Jak ubiegać się o ulgę podatkową za zatrudnienie poniżej 30 roku życia
Aby otrzymać zachętę, należy złożyć wniosek drogą elektroniczną, na oficjalnej stronie INPS. W ciągu 5 dni od złożenia wniosku zainteresowany młody człowiek otrzyma odpowiedź dotyczącą dostępności środków (80 mln euro w 2023 r.), od tego momentu pracodawca będzie miał 7 dni na zawarcie umowy o pracę, o czym należycie powiadomić instytut w celu skorzystania z „zachęty”.
Przydział jest rozpoznawany na podstawie kolejności zgłoszeń. W związku z tym, jeśli jesteś zainteresowany, radzimy wysłać aplikację tak szybko, jak to możliwe. Po uzgodnieniu pracodawca będzie otrzymywał premię za zatrudnianie młodych osób poniżej 30 roku życia w ramach miesięcznych zeznań podatkowych.
Zniżki za zatrudnienie poniżej 30 lat, czas trwania i możliwość łączenia
Czas trwania tej zachęty wynosi 12 miesięcy w przypadku stałych umów lub praktyk zawodowych. Tak więc przedsiębiorcy, którzy chcą zatrudnić osoby poniżej 30 roku życia, otrzymają 60% zniżki na swoje wynagrodzenie przez 1 rok. Oprócz 2023 r. zachęta będzie obowiązywała również w 2024 r., ale do wyczerpania środków, w tym przypadku niższych, bo wynoszą one około 52 mln euro, wobec 80 w 2023 r.
Wreszcie ustawa przewiduje kumulację z całkowitym zwolnieniem ze składek przewidzianych w manewrze finansowym 2023 dla osób poniżej 36 roku życia lub innymi ulgami przewidzianymi w przepisach. Jednak w tym przypadku procent oszczędności płacowych jest obniżony do 20%, w porównaniu do 60% dla pracodawców, którzy nie dodają różnych ulg podatkowych.
Dzięki tym zachętom kierownictwo szacuje wzrost zatrudnienia młodzieży NEET o około 70 osób.000 jednostek. Podsumowując, dotacje na zatrudnianie osób poniżej 30 roku życia w 2023 roku pozwalają pracodawcom zatrudniającym bezrobotnych młodych ludzi zaoszczędzić 60% ich miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jednak aby otrzymać wkład należy spełnić wymogi prawne i wysłać specjalny wniosek do INPS.
- Premia dla bezrobotnych 2023
- Najbardziej poszukiwane oferty pracy we Włoszech