Jaki jest sekret bycia bardziej produktywnym w pracy ? Są tacy, którzy uważają, że konieczna jest niezrównana determinacja, ci, którzy uważają, że sekret polega na gromadzeniu jak największej liczby doświadczeń, ci, którzy uważają, że kluczem do wszystkiego jest bycie dobrze zorganizowanym. Ale nie Najważniejszym wymogiem w celu poprawy wyników pracy jest posiadanie dziecka .
To wydaje się absurdalne, ale to prawda. Potwierdza to dr Heejung Chung, socjolog z University of Kent, z badaniem ponad 10 tysięcy ekonomistów pracujących w akademii. Analiza ich profili wykazała, że przeciętnie wydajność tych, którzy mieli co najmniej jedno dziecko, była wyższa niż kobiet, które nie były matkami .
Jednak w innym badaniu wykazano, że konieczność opieki nad dziećmi oznacza zwiększenie umiejętności kierowniczych oraz zdolności do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Matki wiedzą także, jak lepiej zarządzać czasem, dłużej utrzymywać koncentrację i zwracać większą uwagę na terminy .
Nawet Rachel Riley, odnosząca sukcesy przedsiębiorczyni i projektantka mody (jej ubrania są często noszone przez księcia Jerzego ) doszła, w oparciu o własne doświadczenia, do tego samego wniosku co badacze: bycie matką sprawiło, że jej wielozadaniowość skupiła się na obiektywne i bardziej pewne swoich umiejętności. Ale możemy również wspomnieć o przypadkach tenisistki Sereny Williams, silniejszej i bardziej wojowniczej niż kiedykolwiek po macierzyństwie, oraz aktorki Emily Blunt, u szczytu kariery po zostaniu matką.
Wszystko to jest jeszcze bardziej istotne, jeśli weźmiemy pod uwagę, jak ogromnie trudno jest kobiecie osiągnąć sukces w połączeniu kariery i rodziny: macierzyństwo jest często postrzegane jako przeszkoda, dziecko jest uważane przez pracodawców za „problem”, a różnica w wynagrodzeniach między kobiety i mężczyźni są beznadziejni. Wystarczy nieco zmienić perspektywę i uświadomić sobie, że macierzyństwo nie szkodzi umiejętnościom zawodowym, wręcz przeciwnie: według odkrycia jest nawet dodatkowym zasobem.