Wczesna emerytura kobiet 2023, rząd Meloni odwraca wymagania dla pracownic z dziećmi lub bez. Najnowsze wiadomości dotyczące emerytur.
Emerytura dla kobiet może ulec zmianie już w 2023 roku, to najświeższe wieści od ministra pracy Calderone. W szczególności, aby osiągnąć wiek emerytalny kobiet, nie będzie już różnicy w traktowaniu pracujących matek i matek bezdzietnych. Przynajmniej takie są żądania związków zawodowych, które rząd wydaje się skłonny zastosować do nowego dekretu z mocą ustawy. Ale nie wyklucza się dalszych wiadomości na temat emerytur.
Podsumujmy więc sytuację: jak i kiedy zmienią się warunki przejścia na emeryturę z opcją dla kobiet.
Emerytury dla kobiet 2023 zatrzymują kryterium dzieci
Zgodnie z wymogami ustawy budżetowej na 2023 rok dotyczącej wcześniejszej emerytury z opcją dla kobiet, pracownice muszą mieć ukończone 60 lat i 35 opłaconych składek. Wyjątek dotyczy pracujących matek, którym przysługuje zniżka 1 rok z dzieckiem i 2 lata z większą liczbą dzieci.
Tylko tej różnicy między pracującymi matkami i nie da się wyeliminować. Innymi słowy, wymóg wcześniejszego zakończenia pracy stałby się taki sam dla wszystkich, bez wyjątku. Jest to najbardziej prawdopodobna hipoteza, nad którą pracuje minister Marina Calderone, która obiecała działania naprawcze do środka zatwierdzonego przez partnerów społecznych. Gdyby ta nowość została zatwierdzona, potencjalnych nowych beneficjentów mogłoby być od 7.000 i 10 000, według szacunków związku.
Reforma wiadomości emerytalnych 2023: inne hipotezy
Inna propozycja przewiduje płaskie przedłużenie wymogów określonych w 2022 r. dla opcji kobiet, być może na ograniczony okres, z 6 do 9 miesięcy. W takim przypadku rząd Meloni zdecydowanie cofnąłby się w porównaniu z tym, co postanowiono manewrem finansowym.
Gdyby tak było, pracownicy mogliby przejść na emeryturę w wieku 58 lat i wpłacić 35 składek, podczas gdy w przypadku samozatrudnionych wymóg dostępu wynosiłby 59 lat i 35 składek. Nie wyklucza się jednak możliwości ustanowienia tego samego progu wiekowego dla obu kategorii. Wreszcie najnowsza hipoteza podsekretarza stanu Durigona przewiduje wiek emerytalny 58 lat tylko dla określonych kategorii (caragivers, niepełnosprawni i zwolnieni) oraz 59 lat dla pozostałych.
W każdym razie byłby to powrót do przeszłości, choć tymczasowy iw oczekiwaniu na reformę emerytalną z 2024 roku.Z pewnością wszystkie te opcje badane przez rząd sugerują, że trwa odwrót w stosunku do tego, co postanowiono zaledwie kilka miesięcy temu. To po naciskach komisji opcji kobiet i związków zawodowych na interwencję.
Opcja dla kobiet 2023, gdy zmienią się wymagania
Według najnowszych wiadomości dekret może nadejść już w kwietniu 2023, a więc w bardzo krótkim czasie. Dopiero okaże się, która z dotychczas omówionych hipotez stanie się prawem. Tradycyjnie jednak decyzja będzie uwarunkowana środkami dostępnymi w państwowej kasie. W rzeczywistości te interwencje mogą kosztować nawet 300 milionów euro.
W tym sensie problem mógłby częściowo rozwiązać oszczędności w dochodzie podstawowym zastąpione przez Mię 2023, dotację z mniejszym gronem beneficjentów, a więc tańszą niż poprzednia. Ministerstwo Pracy nie potwierdziło jednak takiej możliwości.Aby więc uzyskać dokładniejsze informacje na ten temat, będziemy musieli poczekać kilka następnych tygodni.
Oto najświeższe informacje na temat emerytur kobiet na 2023 r. Krótko mówiąc, rząd chce zmienić wymagania, aby były dostępne dla większej liczby pracownic, z dziećmi lub bez. Ale są też inne hipotezy, które mogą stać się prawem już w kwietniu przyszłego roku.