Nowości w Def dla 44 istniejących bonusów: racjonalizacja, więcej powiązań z Isee i „zerowe” ryzyko premii 80 euro z powodu wzrostu rokowań zbiorowych. Najnowsze wiadomości
Bonus 80 euro 2022-2023 jest zagrożony dla niektórych kategorii zawodowych? Czy niektóre obecnie obowiązujące ulgi podatkowe zostaną anulowane z przyczyn budżetowych? Staramy się zrozumieć nieco lepiej, czytając oficjalne informacje, które wyszły z dokumentów planowania gospodarczego, które poprzedzają i ogłaszają zamiary przepisów budżetowych na lata 2022-2023–2020.
Wszystkie bonusy we Włoszech
Będzie to wydawać się niesamowite, ale we Włoszech istnieje coś takiego jak 44 różne bonusy dla rodzin i firm. Od premii za dziecko, premii za gaz i elektryczność, poprzez wszystkie udogodnienia dla dzieci, rodziny o niskich dochodach, czynsze, remonty, zakup różnych aktywów. Ale także premie dla niektórych kategorii społecznych, takich jak nowi osiemnastolatkowie, nauczyciele szkolni itp. Krótko mówiąc, las, który nawet nie jest łatwy do poznania (i zawsze staramy się pisać artykuły na ten temat, aby informować Cię o potencjalnych beneficjentach i metodach składania wniosków).
Od dawna mówi się o potrzebie racjonalizacji różnych bonusów, aby dać im jednego rozmówcę, być może agencję ad hoc z przejrzystą witryną. Obecnie, między korzyściami zapewnianymi przez władze państwowe i lokalne oraz przez INPS, użytkownik końcowy jest często zdenerwowany i może nawet nie poprosić o pomoc, do której byłby uprawniony.
Po pierwsze, Def mówi o racjonalizacji, a perspektywa wydaje się konieczna i poprawna. Ale poza racjonalizacją będzie także obniżka i obniżka dotacji?
Selektywna rewizja ulg podatkowych
„Selektywny przegląd ulg podatkowych”: Luigi Casero, wiceminister gospodarki, w odpowiedzi na konkretne pytanie parlamentarne, oświadczył, że rząd zamierza podążać podwójną ścieżką: ujednolicenie premii i ich „selekcja”, przegląd selektywny, precyzyjnie. Staramy się lepiej zrozumieć, w jaki sposób.
Odliczenia i premie bardziej związane z ISEE
Z jednej strony, jak powiedzieliśmy, po prostu przystąpimy do uproszczenia z możliwym połączeniem niektórych „podobnych” bonusów lub z uproszczeniem metod dostępu oraz organów dostarczających i kontrolujących. Ale będzie też coś innego, ponieważ obecnie często występuje paradoks, że ci, którzy otrzymują więcej pomocy i ci, którzy mają dostęp do większych potrąceń, to ci o wyższych dochodach .
Dlatego interwencja odbędzie się również w związku z częściowym obniżeniem różnych premii dla tych, którzy otrzymują wyższe dochody. Już teraz większość bonusów i odliczeń jest proporcjonalna i związana z ISEE. Wskazana przez rząd perspektywa podkreśla tę ścieżkę.
„Zero” ryzyka dla premii 80 euro po przedłużeniu umowy?
Rząd potwierdził, że zamierza nadal koncentrować się na premii płacowej w wysokości 80 euro i utrzymać ją nawet na wsparcie konsumpcji. Należy pamiętać, że w najbliższych miesiącach podpisane zostaną liczne umowy o pracę, przede wszystkim państwowe (ponad 3, 2 miliona ): dla nich uzgodniono wzrost o 85 euro brutto, co oznaczałoby dla wielu pracowników „wyjście z maksymalnego progu premii 80 euro. Tak więc w zasadzie efekt zerowania wzrostu (który w rzeczywistości już odpowiada kwocie otrzymanej z premią), jeśli nie potencjalne pogorszenie, biorąc pod uwagę, że 85 euro jest brutto.
Aby tego uniknąć, związki zwróciły się do rządu o oddzielenie podwyżek umownych od premii (w praktyce nie liczenie premii jako części „dochodu”, aby nie przekroczyć progu. Inną hipotezą jest zwiększenie progu całkowitego dochodu skorzystać z pomocy (czytano o możliwym wzroście do 32 tys. euro rocznie ), aby nie przekroczyć limitu nawet po zwiększeniu umowy.
Trzeba powiedzieć, że duża grupa podatników „utraciła” premię jako integralną część ich wypłaty, która mogła zostać zablokowana na długi czas, biorąc pod uwagę, że kilka układów zbiorowych zostało zawieszonych na lata (na przykład pracowników publicznych jest odnawiany na 8 lat), nawet jeśli premia jest rezerwą pro tempore i nie jest zinstytucjonalizowana, tzn. jest odnawiana z roku na rok.
Identyczny problem możliwego „zerowania” premii 80 euro, przy braku zmiany progów progowych, może dotyczyć wielu innych kategorii przy odnawianiu umów (siły zbrojne, kierownicy hoteli, pracownicy przedszkoli, firmy taksówkowe, firmy spółdzielcze, pracownicy szkół nauki jazdy, pracownicy sektor drzewny itp.).