Pracujesz do końca ciąży? Jest to możliwe Powiedzieć ginekologom komentującym zmianę manewru poświęconego polityce rodzinnej.
W rzeczywistości urlop macierzyński zmienił się : dla kobiet, które tego chcą, będzie można kontynuować pracę do dziewiątego miesiąca ciąży, ponieważ w tym momencie możliwe będzie zezwolenie na pięć pełnych miesięcy wstrzymania się po porodzie. Poprawka dotyczy ligi i została zatwierdzona przez komisję budżetową izby.
Nazywa się to zwinnym macierzyństwem i zostało zatwierdzone przez ginekologów. Według lekarzy, jeśli pozwalają na to warunki zdrowotne, jest to również sposób na poruszanie się. Zatem nie tylko aktywność fizyczna w czasie ciąży, ale także praca do końca może być dobra dla kobiet.
Oczywiście dla tych, którzy zdecydują się pozostać w miejscu pracy, wymagane będzie zaświadczenie lekarskie. Nie ma ryzyka, jak wyjaśnił wiceprezes Włoskiego Towarzystwa Ginekologii i Położnictwa (Sigo) Vito Trojano w Ansa, ale wszystko zależy również od rodzaju wykonywanej pracy .
Istnieją bardzo uciążliwe prace, które wymagają wysiłku fizycznego lub zaangażowania na wiele godzin: w takich przypadkach przedłużenie pracy może nie być zalecane do końca ciąży.
Należy również pamiętać, że nie wszystkie ciąże są równe, istnieją bardziej ryzykowne przypadki, które zmuszają do odpoczynku i dlatego nie są zgodne z tą nową możliwością: groźbą poronienia, problemami z łożyskiem lub przedwczesnym pęknięciem torby. Inne czynniki ryzyka obejmują brak szczepionek. Kontynuacja pracy do końca ciąży może zwiększyć ryzyko zakażenia i dlatego należy jej unikać, jeśli na przykład nie ma grypy.
Jednak ginekolodzy zaakceptowali poprawkę, która pozostawia kobietom, w porozumieniu z lekarzem, decyzję o pozostaniu w miejscu pracy do końca dziewiątego miesiąca ciąży.
Ciąża nie jest chorobą, więc jeśli istnieją warunki zdrowotne, kobieta może kontynuować normalną aktywność do dnia porodu.