Wczesna emerytura dla kobiet z dziećmi lub bez. Od kwoty 41, przez ulgi składkowe, aż po opcję dla kobiet. Oto propozycje rządu dotyczące wcześniejszych emerytur w 2023 roku.
Porozmawiajmy o reformie emerytalnej z 2023 roku i nowinkach dotyczących kobiet, czyli pracownic i emerytek. Na przykład matek, które wróciły do centrum debaty publicznej z propozycją obniżenia wieku emerytalnego w zależności od liczby dzieci. Natomiast dla tych, którzy mają już przyzwoitą kwotę opłaconych składek, pozostaje kwestia większej elastyczności w odejściu z pracy, pod warunkiem rezygnacji z części zasiłku ZUS.Ale jest też coś więcej.
Podsumujmy sytuację, jak przejść na emeryturę w 2023 roku, oto najnowsze wiadomości od rządu.
Kto miał dzieci na wcześniejszą emeryturę w 2023?
Aby pracownicy z nieciągłą karierą zawodową mogli przejść na emeryturę z powodu opieki nad dziećmi, nowy rząd mógłby wprowadzić premie z tytułu ubezpieczenia społecznego. W szczególności roczną zniżkę w stosunku do wieku niezbędnego do osiągnięcia wymogów emerytalnych za każde urodzone dziecko, jak donosi Ilsole24ore.
Mechanizm ten pozwoliłby z jednej strony zagwarantować pracującym kobietom obniżkę emerytury, bez konieczności sięgania po te niezbędne do emerytury. Z drugiej strony byłby to również sposób na zachęcenie do ciąż, których w naszym kraju stale spada.
Kwota emerytury dla 41 kobiet z dziećmi
Kolejną z hipotez dotyczących wcześniejszej emerytury, która w tym przypadku dotyczy kobiet, ale także mężczyzn, jest wprowadzenie kwoty 41. Co to oznacza? Krótko mówiąc, umożliwiłoby to przejście na emeryturę po osiągnięciu wieku 41 lat w opłaconych składkach, bez uwzględniania wieku.
Do tego środka można by zastosować roczną zniżkę na każde dziecko pracownic. Tak więc, dla przykładu, 40-39 lat, jedno lub dwoje dzieci wystarczyłoby, aby wcześniej odejść z pracy. Hipoteza kwoty 41 i pochodnych jest bardzo popularna wśród związków zawodowych i niektórych partii, ale ma ogromne przeciwwskazanie: dużo kosztuje, chyba za dużo dla kasy państwa.
Pensioni Meloni, opcja dla kobiet 2023
Forma elastyczności wyjścia, która dotyczy pracownic z dziećmi lub bez, jest zamiast tego opcją dla kobiet. Mechanizm, który pozwala pracownikom przejść na emeryturę w wieku 58 lat (59 lat dla samozatrudnionych) i co najmniej 35 lat opłaconych składek, prawie na pewno zostanie odnowiony również w 2023 roku.
Środek mógłby mieć charakter strukturalny, dzięki czemu nie wymagałby już corocznego przedłużania, ale byłby zawsze dostępny dla osób, które wcześniej odchodzą z pracy. Może z wyższym progiem wieku wejścia. Niezbyt wysoki koszt by na to pozwolił. Trzeba jednak powiedzieć, że wiąże się to ze znacznym obniżeniem kwoty otrzymanej na odcinku emerytalnym, ponieważ przelicza czek metodą składkową. Dlatego zazwyczaj wiąże się to z obniżkami o około 20-30% kwoty emerytury.
Co nowego w 2023 roku dla emerytek
Po przekazaniu wiadomości o wcześniejszej emeryturze, przechodzimy do tych, które dotyczą już emerytów. W tym przypadku mówimy oczywiście o zmianach związanych z traktowaniem z ubezpieczenia społecznego zapewnianego przez INPS. Od stycznia 2023 nastąpi wzrost otrzymywanych kwot.
Podwyżka związana z inflacją doprowadzi do wzrostu równego procentowi cen odnotowanych w 2022 roku. Bez wchodzenia w obliczenia, jak to już robił donnesulweb.it przy innych okazjach, kwota czeku wzrośnie o ok. 6%, aby zagwarantować niezmienną siłę nabywczą emerytów.
Jednak pozostaje podstawowe pytanie, które zadaje sobie każdy pracownik: kiedy przejdę na emeryturę w 2023 roku? Podsumowując, wczesne prawdopodobnie nadal będą dozwolone z opcją kobiecą, ale dużo stracą na czeku. Kwota 41 i zniżki na ubezpieczenie społeczne dla każdego dziecka to inne najbardziej prawdopodobne hipotezy.Bez zgody rządu na te slajdy pozostałaby tylko najbardziej skomplikowana opcja, której wszyscy chcieliby uniknąć: prawo Fornero. W tym przypadku do odejścia z pracy potrzeba 67 lat.